集团公告

浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司市场化选聘副总经理的公告

来源: 日期:2022-07-08

为进一步激发企业活力,完善市场化选人用人机制,推进经理层任期制和契约化管理,推行职业经理人制度,经研究,拟市场化选聘古越龙山股份公司副总经理1名,现公告如下:

一、企业简介

浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司,是中国黄酒行业第一家上市公司,是目前最大规模的黄酒企业之一,致力于民族产业的振兴和黄酒文化的传播,拥有国家黄酒工程技术研究中心、国家博士后工作站,一流的酿酒师团队,拥有中国黄酒博物馆和中国之最的陈酒储量,是国家非物质文化遗产——绍兴黄酒酿制技艺的传承基地。

主业黄酒年产量达17余万千升。旗下拥有古越龙山、沈永和、女儿红、状元红、鉴湖等众多黄酒知名品牌。其中古越龙山中国黄酒行业标志性品牌,是亚洲品牌500中唯一入选黄酒品牌始创于1664年的沈永和酒厂是绍兴黄酒行业中历史最悠久的著名酒厂之一女儿红状元红是文化酒的代表鉴湖是绍兴酒中第一个注册商标。古越龙山人一贯秉承做诚实人,酿良心酒的经营理念,以工匠精神酿造芬芳美酒,赢得消费者的认可与点赞。市场遍及全国,并远销日本、东南亚、欧美等40多个国家和地区。2021年荣获浙江省政府质量奖、荣获十三五中国酒业科技突出贡献奖。

二、选聘岗位及工作职责

市场化选聘公司副总经理1名,负责公司重大项目建设管理、项目投资规划建设、数字化智能化改造转型升级、设备改造管理、节能减排等工作,负责黄酒产业园项目工程建设和运营等工作。

三、任职资格

(一)基本条件

1.认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决执行党的路线方针政策,遵守国家法律法规,认同公司的愿景、使命和核心价值观,熟悉企业运行机制和相关规则,有良好的职业素养和职业操守。

2.市场竞争意识和改革创新意识较强有胜任岗位职责需具备的决策判断能力、经营管理能力、开拓创新能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力,近年来工作业绩优良。

3.具有履行职责所必需的专业知识,熟悉有关经济政策及法律法规,熟悉市场和相关行业情况,熟悉现代企业管理流程,担当作为,开拓进取。

4.具有良好的道德品行和职业素养,有高度的事业心和责任感,思想解放,爱岗敬业,遵纪守法,诚实守信,廉洁自律,群众公认,作风形象和职业信誉较好。

5.坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,注重沟通协调,善于团结同志。

6.具有良好的心理素质,身体健康。

(二)任职资格

1.大学本科及以上学历,建筑、工程项目管理、机械、电气自动化、工程设备等专业,具有高级专业技术职务任职资格

2.具有大中型酒类企业中层正职三年以上任职经历

3.女性在45周岁以下197761日以后出生,男性在50周岁以下197261日以后出生

(三)具有下列情形之一的,不接受报名

1.有《公司法》第一百四十六条所列情形之一的

2.在任职期间,因渎职造成重大经济损失的企业经营管理不善,出现严重亏损,或造成国有资产严重流失和重大经济损失的

3.个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的

4.违反国家法律法规、党纪政纪和有关政策,按规定不适合担任企业中高层管理人员职务的。

四、选聘程序

此次选聘工作按照公开报名、资格审查、面试测评、组织考察、讨论决定、公示、聘用等程序实施。

(一)公开报名

报名时间202278日至71417:00

报名方式本次选聘采取网络报名方式。应聘人员将填写的《市场化选聘古越龙山副总经理报名表》附件1,《个人诚信承诺书》附件2及本人有效身份证、个人1寸蓝底免冠近照电子版、相关学历和从业证明电子扫描件打包发送至电子邮箱693756130@qq.com发送邮件时,请将邮件名称备注为古越龙山应聘-姓名-电话

报名咨询电话:高先生0575-85727578

(二)资格审查

报名结束后,进行资格审查,按照选聘条件、资格要求,对报名人员提供的相关材料,按岗位具体要求进行资格审查,并对应聘者初步进行面谈了解,报名人员提交的有关材料必须真实有效,凡发现报名人员存在提供虚假材料或其他违法违纪情况的,即取消资格。

(三)面试测评

1.面试时间:20227月中下旬

2.根据资格审查情况确定面试人员。面试采用半结构化面试方式进行。根据应聘职位重点测试应聘人选的沟通协调、计划组织、逻辑思维和临场应变等综合能力,以及与职位要求相匹配的专业能力。

3.面试考官团队组成:公司上级主管部门、公司相关领导和职能部门负责人、相关外部专家等。

(四)确定考察或背调,下同对象

1.根据面试测评结果1:2的比例确定考察对象初步人选。

2.考察对象初步人选参加公司组织的体检,经体检合格后,确定为考察对象。若体检不合格则依次替补。

3.考察对象名单报上级主管部门审核。

(五)组织考察

1.按照有关规定,对考察对象的素质、能力和业绩等情况进行全面考察了解,对学历、履历和任职资格等情况进行背景调查。

2.经认定,考察对象不符合任职要求的,可取消该职位的选聘。

(六)薪酬待遇

选聘岗位实行年薪制,由公司董事会按照市场化薪酬分配机制,参照公司高管相关考核办法确定。薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、任期激励,并根据公司绩效动态调整。同时,按照国家政策规定,缴纳五险一金,并提供企业年金、职工补充医疗、午餐补贴、职工疗休养等福利。

(七)讨论决定

1.综合考虑考察对象的各方面情况,由公司党委集体确定拟聘任人选。若考察对象不符合任职要求的,可放弃该职位的选聘。

2.在公司网站上进行公示。

(八)聘用签约

1.在公示期间未发现有影响聘用情况的,由公司董事会与聘用人员签订《聘用合同书》《劳动合同书》和《考核目标责任书》等相关法律文书。

2.副总经理实行聘任制聘用期限为三年设置试用期一年。考核不达标的,可提前解除终止聘任关系。

3.严格按照经理层契约化管理开展年度和任期经营业绩考核。

五、有关要求

1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、面试测评、考察等情况的,均视为自动放弃,报考资格条件审查贯穿招聘工作全过程,在任何环节发现应聘人员不符合选聘资格条件、弄虚作假,取消资格。

2.应聘人员网上报名时,请务必填写本人常用联系方式,确保在选聘期间保持手机畅通。因通讯不畅导致错过招聘的,后果自负。

3.应聘人员在资格审查、面试时须严格执行绍兴市疫情防控规定,如有弄虚作假或隐瞒、谎报相关信息的,则取消应聘资格。

4.本次市场化选聘工作由绍兴黄酒集团(古越龙山股份公司)党委负责解释。

咨询电话:0575-857275780575-85154959(工作时间)

监督电话:0575-85157216(工作时间)

 

附件:1.浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司市场化选聘副总经理报名表

              附件1:浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司市场化选聘副总经理报名表.docx

            2.个人诚信承诺书

              附件2:个人诚信承诺书.docx


 

 

浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司

  202278


古越龙山  股票代码:600059

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