为进一步激发企业活力，完善市场化选人用人机制，推进经理层任期制和契约化管理，推行职业经理人制度，经研究，拟市场化选聘古越龙山股份公司副总经理1名，现公告如下：

一、企业简介

浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司，是中国黄酒行业第一家上市公司，是目前最大规模的黄酒企业之一，致力于民族产业的振兴和黄酒文化的传播，拥有国家黄酒工程技术研究中心、国家博士后工作站，一流的酿酒师团队，拥有中国黄酒博物馆和中国之最的陈酒储量，是国家非物质文化遗产——绍兴黄酒酿制技艺的传承基地。

主业黄酒年产量达17余万千升。旗下拥有古越龙山、沈永和、女儿红、状元红、鉴湖等众多黄酒知名品牌。其中“古越龙山”中国黄酒行业标志性品牌，是“亚洲品牌500强”中唯一入选黄酒品牌；始创于1664年的沈永和酒厂是绍兴黄酒行业中历史最悠久的著名酒厂之一；“女儿红”和“状元红”是文化酒的代表；“鉴湖”是绍兴酒中第一个注册商标。古越龙山人一贯秉承“做诚实人，酿良心酒”的经营理念，以工匠精神酿造芬芳美酒，赢得消费者的认可与点赞。市场遍及全国，并远销日本、东南亚、欧美等40多个国家和地区。2021年荣获浙江省政府质量奖、荣获“十三五”中国酒业科技突出贡献奖。

二、选聘岗位及工作职责

市场化选聘公司副总经理1名，负责公司重大项目建设管理、项目投资规划建设、数字化智能化改造转型升级、设备改造管理、节能减排等工作，负责黄酒产业园项目工程建设和运营等工作。

三、任职资格

（一）基本条件

1.认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规，认同公司的愿景、使命和核心价值观，熟悉企业运行机制和相关规则，有良好的职业素养和职业操守。

2.市场竞争意识和改革创新意识较强，有胜任岗位职责需具备的决策判断能力、经营管理能力、开拓创新能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，近年来工作业绩优良。

3.具有履行职责所必需的专业知识，熟悉有关经济政策及法律法规，熟悉市场和相关行业情况，熟悉现代企业管理流程，担当作为，开拓进取。

4.具有良好的道德品行和职业素养，有高度的事业心和责任感，思想解放，爱岗敬业，遵纪守法，诚实守信，廉洁自律，群众公认，作风形象和职业信誉较好。

5.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，注重沟通协调，善于团结同志。

6.具有良好的心理素质，身体健康。

（二）任职资格

1.大学本科及以上学历，建筑、工程项目管理、机械、电气自动化、工程设备等专业，具有高级专业技术职务任职资格；

2.具有大中型酒类企业中层正职三年以上任职经历；

3.女性在45周岁以下（1977年6月1日以后出生），男性在50周岁以下（1972年6月1日以后出生）。

（三）具有下列情形之一的，不接受报名

1.有《公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

2.在任职期间，因渎职造成重大经济损失的；企业经营管理不善，出现严重亏损，或造成国有资产严重流失和重大经济损失的；

3.个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的；

4.违反国家法律法规、党纪政纪和有关政策，按规定不适合担任企业中高层管理人员职务的。

四、选聘程序

此次选聘工作按照公开报名、资格审查、面试测评、组织考察、讨论决定、公示、聘用等程序实施。

（一）公开报名

报名时间：2022年7月8日至7月14日17:00。

报名方式：本次选聘采取网络报名方式。应聘人员将填写的《市场化选聘古越龙山副总经理报名表》（附件1），《个人诚信承诺书》（附件2）及本人有效身份证、个人1寸蓝底免冠近照电子版、相关学历和从业证明电子扫描件打包发送至电子邮箱：693756130@qq.com。（发送邮件时，请将邮件名称备注为：古越龙山应聘-姓名-电话）。

报名咨询电话：高先生0575-85727578

（二）资格审查

报名结束后，进行资格审查，按照选聘条件、资格要求，对报名人员提供的相关材料，按岗位具体要求进行资格审查，并对应聘者初步进行面谈了解，报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料或其他违法违纪情况的，即取消资格。

（三）面试测评

1.面试时间：2022年7月中下旬

2.根据资格审查情况确定面试人员。面试采用半结构化面试方式进行。根据应聘职位，重点测试应聘人选的沟通协调、计划组织、逻辑思维和临场应变等综合能力，以及与职位要求相匹配的专业能力。

3.面试考官团队组成:公司上级主管部门、公司相关领导和职能部门负责人、相关外部专家等。

（四）确定考察（或背调，下同）对象

1.根据面试测评结果，按1:2的比例确定考察对象初步人选。

2.考察对象初步人选参加公司组织的体检，经体检合格后，确定为考察对象。若体检不合格，则依次替补。

3.考察对象名单报上级主管部门审核。

（五）组织考察

1.按照有关规定，对考察对象的素质、能力和业绩等情况进行全面考察了解，对学历、履历和任职资格等情况进行背景调查。

2.经认定，考察对象不符合任职要求的，可取消该职位的选聘。

（六）薪酬待遇

选聘岗位实行年薪制，由公司董事会按照市场化薪酬分配机制，参照公司高管相关考核办法确定。薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、任期激励，并根据公司绩效动态调整。同时，按照国家政策规定，缴纳五险一金，并提供企业年金、职工补充医疗、午餐补贴、职工疗休养等福利。

（七）讨论决定

1.综合考虑考察对象的各方面情况，由公司党委集体确定拟聘任人选。若考察对象不符合任职要求的，可放弃该职位的选聘。

2.在公司网站上进行公示。

（八）聘用签约

1.在公示期间未发现有影响聘用情况的，由公司董事会与聘用人员签订《聘用合同书》《劳动合同书》和《考核目标责任书》等相关法律文书。

2.副总经理实行聘任制，聘用期限为三年，设置试用期一年。考核不达标的，可提前解除（终止）聘任关系。

3.严格按照经理层契约化管理开展年度和任期经营业绩考核。

五、有关要求

1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、面试测评、考察等情况的，均视为自动放弃，报考资格条件审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现应聘人员不符合选聘资格条件、弄虚作假，取消资格。

2.应聘人员网上报名时，请务必填写本人常用联系方式，确保在选聘期间保持手机畅通。因通讯不畅导致错过招聘的，后果自负。

3.应聘人员在资格审查、面试时须严格执行绍兴市疫情防控规定，如有弄虚作假或隐瞒、谎报相关信息的，则取消应聘资格。

4.本次市场化选聘工作由绍兴黄酒集团（古越龙山股份公司）党委负责解释。

咨询电话：0575-85727578，0575-85154959（工作时间）

监督电话：0575-85157216（工作时间）

附件：1.浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司市场化选聘副总经理报名表

              附件1：浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司市场化选聘副总经理报名表.docx

            2.个人诚信承诺书

              附件2：个人诚信承诺书.docx

浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司

  2022年7月8日